Puisque le monde du travail connaît de nombreux bouleversements et semble désenchanté, la philosophe Gabrielle Halpern a mené un travail de recherche, en partenariat avec Andicat et la Cité de l’économie et des métiers de demain de la Région Occitanie, afin de réfléchir à la manière dont nous pourrions le réinventer. A l'issue de ce travail de recherche, elle a publié une note de prospective accessible à tous, à la Fondation Jean Jaurès.
Extrait: "Il suffit de prêter une oreille attentive à la radio, à la télévision, dans les couloirs des entreprises, des administrations et autour des machines à café, pour prendre la mesure de la crise qui traverse le monde du travail. Crise de sens, rupture de confiance de la part des employeurs comme de la part des employés, mal-être au travail, phénomène de « grande démission » ou de « quiet quitting », croissance fulgurante du nombre d’indépendants. A cette crise s’ajoute une remise en question des parcours linéaires, du management, des modèles organisationnels, des lieux et des temps… Le monde du travail connaît de nombreux bouleversements depuis plusieurs années, qui se sont accélérés à l’aune de la crise sanitaire.
Et s’il fallait tout changer ? Et s’il fallait radicalement repenser l’organisation du travail, telle qu’elle existe aujourd’hui au sein des collectifs de travail, qu’il s’agisse de l’entreprise ou de l’administration ? Quelles nouvelles approches conviendrait-il de mettre en œuvre ? Et si ce que l’on appelle "le milieu protégé", dans lequel travaillent des personnes en situation de handicap, constituait une source d’inspiration pour ce que l’on appelle "le milieu ordinaire" ?
Et si l’on considérait l’entreprise comme une école où l’on se forme en permanence ? Et si l’on repensait le choix d’allocation des ressources temporelles pour permettre aux collaborateurs de travailler dans de bonnes conditions ? Et si l’on imaginait un modèle managérial sur-mesure, permettant un plus grand respect de chacun et une meilleure solidarité entre tous ? Comment repenser l’organisation du travail pour faire en sorte que chacun ait une plus grande autonomie ? Comment réinventer les fiches de poste pour laisser plus de place à l’expression de compétences multiples ?… Un nouveau contrat social est à construire !", Gabrielle Halpern
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