"L’éruption de la QVCT en ESAT : un nouveau souffle pour manager autrement" - Conférence de la philosophe Gabrielle Halpern à Clermont-Ferrand pour les Rencontres nationales en région d'Andicat

La philosophe Gabrielle Halpern est intervenue à l'occasion des Rencontres nationales en région d'Andicat à Clermont-Ferrand, autour de la question de la QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans les ESAT (Etablissement et Services d'Aide par le Travail).

Cela a été l'occasion pour elle de revenir sur le travail de recherche qu'elle avait mené en 2023, à l'occasion d'un tour de France des ESAT, en partenariat avec Andicat et la Cité de l’économie et des métiers de demain de la Région Occitanie et qui s'intitulait "Monde du travail de demain : et si le milieu protégé inspirait le milieu ordinaire?" et qui a été publié par la Fondation Jean Jaurès (voir lien ci-dessous). Elle l'a mis en perspective avec ses travaux de recherche plus récents sur la pénibilité des métiers et la mobilité des seniors dans le monde du travail, ainsi que sur l'intelligence artificielle et ses implications pour repenser le monde du travail.

"Il suffit de prêter une oreille attentive à la radio, à la télévision, dans les couloirs des entreprises, des administrations et autour des machines à café, pour prendre la mesure de la crise qui traverse le monde du travail. Crise de sens, rupture de confiance de la part des employeurs comme de la part des employés, mal-être au travail, phénomène de « grande démission » ou de « quiet quitting », croissance fulgurante du nombre d’indépendants. A cette crise s’ajoute une remise en question des parcours linéaires, du management, des modèles organisationnels, des lieux et des temps… Le monde du travail connaît de nombreux bouleversements depuis plusieurs années, qui se sont accélérés à l’aune de la crise sanitaire. Et s’il fallait tout changer ? Et s’il fallait radicalement repenser l’organisation du travail, telle qu’elle existe aujourd’hui au sein des collectifs de travail, qu’il s’agisse de l’entreprise ou de l’administration ? Quelles nouvelles approches conviendrait-il de mettre en œuvre ? Et si l’on considérait l’entreprise comme une école où l’on se forme en permanence ? Et si l’on repensait le choix d’allocation des ressources temporelles pour permettre aux collaborateurs de travailler dans de bonnes conditions ? Et si l’on imaginait un modèle managérial sur-mesure, permettant un plus grand respect de chacun et une meilleure solidarité entre tous ? Comment repenser l’organisation du travail pour faire en sorte que chacun ait une plus grande autonomie ? Comment réinventer les fiches de poste pour laisser plus de place à l’expression de compétences multiples ?… Un nouveau contrat social est à construire !", Gabrielle Halpern

Lire la note de prospective de Gabrielle Halpern publiée par la Fondation Jean Jaurès : "Le monde du travail de demain: et si le milieu protégé inspirait le milieu ordinaire?" : https://www.jean-jaures.org/publication/comment-repenser-le-monde-du-travail-lexemple-des-etablissements-et-services-daccompagnement-par-le-travail/

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